Programma Duurzame inzetbaarheid VVT ondersteunt organisaties

Duurzame inzetbaarheid in de VVT  (Verpleeg- en Verzorgingshuiszorg en Thuiszorg) geeft een overzicht van projecten en instrumenten om:

  • arbeidsrisico’s in de zorg te verminderen,
  • werkplezier en motivatie te vergroten en
  • de inzetbaarheid van medewerkers te verduurzamen.

Het programma is een initiatief van A+O VVT in samenwerking met PGGM, ActiZ, NU’91, FBZ, BTN en CNV Publieke Zaak. De inhoud is gericht op management, OR en op medewerkers in de VVT.

Hoe?

Het programma bestaat uit vier onderdelen:

  • Routekaart naar duurzaam werken in de VVT: een zevenstappenplan en een bijbehorend Lerend netwerk met ervaringen van gebruikers van de Routekaart;
  • Toolbox dialoog met vier instrumenten om ervoor te zorgen dat gesprekspartners met dezelfde verwachtingen aan tafel komen te zitten;
  • Loopbaanpaden om medewerkers een beeld te geven van de ontwikkelmogelijkheden in de VVT;
  • Loopbaanscan, een instrument voor medewerkers om stil te staan bij de eigen loopbaan en mogelijkheden te verkennen.

Waarom?

Het programma is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de VVT te versterken. De vraag naar personeel neemt toe, de zorgvraag verandert en daarmee ook de competenties en kennis die nodig zijn. We moeten ook langer doorwerken, misschien wel tot 72 jaar. Het belang van duurzame inzetbaarheid wordt door dit alles steeds groter. Werkgevers en medewerkers zijn samen verantwoordelijk om dit te laten slagen.

Delen via: